Für die Betreuung und Optimierung von technischen Objekten suchen wir einen Technischen Property Manager (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die Koordination aller technischen Prozesse zuständig und sorgen dafür, dass unsere Gebäude jederzeit effizient und reibungslos betrieben werden. Wenn Sie Erfahrung in der Dienstleistersteuerung haben und auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, freuen wir uns, von Ihnen zu hören! Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Technischer Property Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Technische Objektbetreuung: Sie übernehmen die Verantwortung für die technische Betreuung und den Betrieb der Gebäude und stellen sicher, dass alle Abläufe effizient und reibungslos funktionieren
• Dienstleistersteuerung: Sie koordinieren und kontrollieren externe Dienstleister und sorgen dafür, dass alle Arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards ausgeführt werden
• Anlagenmanagement: Sie optimieren und warten technische Anlagen wie Heizungs-, Lüftungs-, Elektro- und Sanitärsysteme
• Einhaltung von Normen und Vorschriften: Sie prüfen regelmäßig, dass alle gesetzlichen Vorgaben und Sicherheitsstandards eingehalten werden
• Personalplanung: Sie sind verantwortlich für die Planung und Organisation des technischen Teams und gewährleisten eine optimale Ressourcennutzung

Ihre Qualifikationen:

• Abschluss: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Facility Management, Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren technischen Bereich
• Berufserfahrung: Sie haben bereits als Handwerkerin oder Meisterin gearbeitet und bringen praktische Erfahrung in der Gebäudeverwaltung oder -technik mit
• Technisches Wissen: Sie sind mit der Technik von Gebäuden, insbesondere Heizungs-, Lüftungs-, Elektro- und Sanitäranlagen, bestens vertraut
• Sprachkenntnisse: Sie sprechen fließend Deutsch (Verhandlungssicher oder sehr gute Kenntnisse)
• Führerschein: Ein Führerschein der Klasse B ist erforderlich

Work-Life-Balance

• Hybrides Arbeiten und Homeoffice-Optionen
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche Urlaubstage
• Sabbaticals oder unbegrenzte Urlaubstage

Gesundheit und Wohlbefinden

• Betriebliche Krankenversicherung (z. B. Zahnzusatz, Sehhilfen)
• Mental-Health-Angebote (z. B. Coaching, Psychologische Beratung)
• Fitness- oder Sportprogramme (z. B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio)
• Gesundheitsvorsorge (z. B. betriebsärztliche Betreuung, Impfprogramme)

Finanzielle Anreize

• Attraktive Gehälter und regelmäßige Gehaltserhöhungen
• Leistungs- oder Erfolgsprämien
• Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberanteil
• Zusätzliche Zulagen, wie Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse

Weiterbildung und Karriere

• Individuelle Weiterbildungsbudgets
• Coaching- und Mentoring-Programme
• Karrierepfade mit internen Beförderungen

Arbeitsumgebung und Kultur

• Modern ausgestattete Büros und ergonomische Arbeitsplätze
• Kostenlose Snacks, Getränke oder sogar Mahlzeiten
• Vielfältigkeit und Inklusion (z. B. interkulturelle Teams, LGBTQ+-Initiativen)

Zusätzliche Benefits

• Technische Ausstattung zur privaten Nutzung (z. B. Laptop, Smartphone)
• Kinderbetreuung oder Zuschüsse zu Kita-Kosten
• Firmenwagen oder Jobrad-Programme
• Corporate Benefits (Rabatte bei Partnerunternehmen)

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