Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für die Organisationseinheit Personalcontrolling suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen

Senior HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d)

Hinweis: die Abteilung ist derzeit nur an den Standorten Frankfurt und Münster vertreten.

Aufgaben:

• Erstellung, Auswertung und Analyse personalwirtschaftlicher KPIs, inkl. Soll-Ist-Vergleichen, Personalkostenplanung und Forecasts
• Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung eines datengestützten HR-Controllings
• Fachliche Leitung strategischer HR-Controlling-Projekte, z. B. zur Digitalisierung von Prozessen, zur Erweiterung des Berichtswesens, Einführung einer strategischen Personalplanung und Optimierung der operativen Personalkostenplanung
• Sicherstellung der HR-Datenqualität und Data-Governance, inkl. Plausibilitätsprüfungen, Datenkonsistenz
• Erstellung, Plausibilisierung und Kommentierung des Personalaufwands für Monats- & Jahresabschluss
• Weiterentwicklung moderner Analyse- und Controlling-Methoden

Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling und in datenbasierten HR-/Finance-Projekten
• Hohe IT-Affinität sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich der Datenbankmodellierung (SQL), in SAP-CO und SAP HCM sowie MS Excel
• Erfahrung in der Analyse umfangreicher HR- und Personalkostendaten sowie in der Entwicklung datenbasierter Steuerungs- und KPI-Modelle
• Kenntnisse in Data Governance & HR-Datenqualität, inkl. Plausibilitätsprüfungen und Schnittstellenverständnis
• Analytische, innovationsorientierte und eigenverantwortliche Denk- und Arbeitsweise gepaart mit hoher Zahlenaffinität, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Klingt interessant?

Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 239/B!