IHRE MEHRWERTE

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive. Dabei arbeiten Sie in einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeit.

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.

DAS KÖNNEN SIE BEI UNS LEISTEN

• Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors

(Greenfield/Brownfield) und begleiten den Projektzyklus bis zum Go-Live

• Sie führen SuccessFactors-Module ein (z. B. Employee Central,

Recruiting, Performance & Goals) und sichern den Übergang vom On-Premise-HCM

• Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SAP HCM und

SuccessFactors) kontinuierlich weiter

• Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse,

inkl. Customizing

• Sie beraten die HR-Abteilungen, leisten 2nd-/3rd-Level-Support und

steuern externe Dienstleister

• Sie verantworten Schnittstellen (z.B. SAP ERP, eLearning,

Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile End-to-End-Prozesse sicher

• Sie betreuen SAP HCM-Module (PA, PY, PT, OM) inkl. Customizing
• Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei

gesetzlichen Schnittstellen

• Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs,

Personalkostenplanung) und dem Einsatz von Add-ons wie Centric-Tools und Ingentis org.manager mit

DAMIT BEGEISTERN SIE UNS

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / SuccessFactors

Consultant in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Inhouse-Umfeld

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik,

Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors (inkl. Konzeption und

Customizing) und fundierte Erfahrung in SAP HCM, insbesondere in Schemen, Regeln und den Modulen PA, PY, PT, OM

• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle

und Freude daran, diese mit Standard- und Cloud-Lösungen optimal abzubilden

• Erfahrung in der technischen Projektleitung, im

Stakeholder-Management und in der Steuerung externer Dienstleister

• Idealerweise Erfahrung mit SAP Fiori ESS/MSS, den Add-ons von

Centric sowie dem Ingentis org.manager

• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe

Eigenmotivation, unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu modernisieren

MEHRFACH PROFITIEREN: UNSERE BENEFITS

EMPLOYEE ASSISTANT PROGRAMM

FIRMENFITNESS

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

FREIRÄUME UND ÜBERNAHME VON VERANTWORTUNG

JOBRAD

MOBILES ARBEITEN

REGELMÄSSIGE SCHULUNGEN

SHOPPINGVORTEILE

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.