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Ihre Aufgaben

Als Grid Technology Product Management entwickelt Siemens Energy digitalisierte Lösungen/Produkte (Hardware & Software) für die Anwendung in der Hochspannungs-Energiewende - Hochspannungsschaltanlagen, Transformatoren und Verbundisolatoren & Überspannungsableitern. Derzeit ist der Entwicklungsprozess in Silos zwischen Hardware und Software aufgeteilt, wobei die Hardware-Entwicklung sehr stark mit dem Wasserfall-Projektmanagement verbunden ist. Der Softwareteil wendet bereits agile Prinzipien und Methoden an. In den letzten Monaten hat Siemens Energy ein agiles Betriebsmodell auf der Grundlage des SAFe-Frameworks entwickelt, das es in Zukunft ermöglichen wird, durchgängig agile Methoden und Prinzipien anzuwenden und Hardware und Software in einen Entwicklungswertstrom zu integrieren.

Als Teil des Grid Technology Product Management werden hier digital gestützte Lösungen für Anwendungen im Bereich der Hochspannungs- Energiewende entwickelt. Der Entwicklungsprozess läuft derzeit in Silos ab, wobei die Hardware nach dem Wasserfallmodell und die Software nach agilen Prinzipien entwickelt wird.Es wurde ein agiles Betriebsmodell auf Basis des SAFe (Scaled Agile Framework) entworfen, um diese Prozesse in einen zusammenhängenden agilen Entwicklungswertstrom zu integrieren. Als SAFe-Transformation Manager sind Sie verantwortlich für die Einführung dieses Scale-Agile-Frameworks.

Aufgaben hierbei sind:

• Vorantreiben der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung des SAFe-Frameworks innerhalb von SE GT PRM
• Überwachen von Transformationsaktivitäten, um die Einhaltung der SAFe-Prinzipien sicherzustellen und bei Bedarf einzugreifen
• Coachen von Führungskräften, Teams und Schlüsselrollen (z. B. RTEs, Produktmanager) in Lean-Agile-Prinzipien
• Planen und Durchführen von SAFe-Zertifizierungsschulungen (z. B. Leading SAFe, SAFe for Teams)
• Moderieren von Workshops, coachen der ART-Ausführung und Unterstützung des Lean-Portfoliomanagements
• Beratung der Führungskräfte zum Business-Agility-Programm und Abstimmung der Strategie für die Ausführung derselben

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in einem technischen/kaufmännischen Bereich
• Langjährige Erfahrung mit agilen Transformationen und der SAFe-Implementierung in großen Organisationen
• Engagement für agile Praktiken, idealerweise mit SPC-Zertifizierung im SAFe-Framework
• Fundierte Kenntnisse von SAFe, Lean-Agile Leadership und Change Management
• Ausgezeichnete Moderations- und Coaching-Fähigkeiten, um Stakeholder zu inspirieren
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch mit einer kooperativen Einstellung, Reisebereitschaft

Das bieten wir Ihnen

• Einen Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre

• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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