Willkommen bei Labor Berlin, Europas größtem Krankenhauslabor! Erfahre hier mehr über uns: Einblicke in Labor Berlin Deine Mission bei Labor Berlin:

• Projekte mit Wirkung führen: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von HR-Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung sowie Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen
• HR neu strukturieren: Steuerung und Weiterentwicklung administrativer Personalprozesse unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie Mitwirkung an Budget- und Kapazitätsplanung
• Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Etablierung effizienter, zukunftsfähiger HR-Strukturen
• Zahlen, Daten, Fakten: Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Nutzung von KPIs zur fundierten Entscheidungsfindung
• Verantwortung erweitern: Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen (idealerweise auch zu arbeitsrechtlichen Themen) sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leiterin
• Teamführung nah an der Praxis: Führung sowie Weiterentwicklung von 5 Mitarbeitenden im Bereich HR-Operations (Personalbetreuung) inklusive Support Deines Teams im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf (z. B. Vertragsprüfung, Controlling)

Das zeichnet Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar (alternativ: kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung)
• Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR Operations
• Praxis in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personal-Prozessen sowie in der Einführung oder Begleitung von HR-IT-Systemen
• Routine im Umgang mit Kennzahlen, Reports und der datenbasierten Steuerung von Personalthemen
• Ideal: Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
• Klare Kommunikation, ausgeprägte Führungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Deine Benefits bei Labor Berlin:

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit 40 Wochenstunden (Teilzeit ebenfalls möglich ab 35 Wochenstunden) inklusive flexibler Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei)
• Unterstützung bei Umzug nach Berlindurch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten
• Kinderbetreuung im Krankheitsfall („Kids Mobil"), Mitgliedschaft im „Urban Sports Club", kostenloser labordiagnostischer Basis-Check
• BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing („JobRad"), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen

Du hast Fragen? Nadine Schäfer aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter. (Tel.: +49 151 4223 0440)