Sie arbeiten gerne selbstständig, behalten auch in ruhigen und herausfordernden Nachtsituationen den Überblick und sorgen für Sicherheit und Stabilität? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus – liegt im ruhigen Norden Magdeburgs und ist gut an den ÖPNV angebunden. 88 pflegebedürftige Seniorinnen werden hier umfassend betreut. Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapie, Auszubildende und Hauswirtschaft arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Die Arbeiterwohlfahrt steht für Vielfalt, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Wir lehnen jede Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördern aktiv eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung. Sicherstellung der pflegerischen Versorgung und Betreuung während der Nacht Durchführung der Grund- und Behandlungspflege unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse Beobachtung und Einschätzung des Gesundheitszustandes der Bewohnerinnen Fachgerechte Dokumentation der Pflegeleistungen Gewährleistung von Sicherheit, Ruhe und Orientierung für die Bewohnerinnen Umgang mit Notfallsituationen und Einleitung entsprechender Maßnahmen Zusammenarbeit mit dem Tagdienst zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Pflege Aktive Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflegerin, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin, Altenpflegerin, Pflegefachfrau-/mann) Arbeitszeit & Flexibilität Teilzeit mit 20–32 Stunden pro Woche Optional Vollzeit mit wenigen Spätdiensten Dauernachtwache mit klarer Struktur Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung Bonus „Kommen aus dem Frei“ Vergütung & finanzielle Leistungen 3.720,18 € bis 4.127,07 € brutto monatlich bei Vollzeit, 39 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung) 1.907,78 € bis 2.116,45 € brutto monatlich bei 20 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung) 3.052,46 € bis 3.386,31 € brutto monatlich bei 32 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung) Zuschläge für Nachtarbeit Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027 80 % AWO‑Sonderprämie im November Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit Vermögenswirksame Leistungen Jubiläumsgeld Einarbeitung & Begleitung Individueller Einarbeitungsplan Startbegleiterin für 4–6 Wochen Gesundheit & Wohlbefinden Betriebliches Gesundheitsmanagement Massagesessel Rückenschule Gesundheitstage Gesundes Frühstück für Mitarbeiterinnen einmal monatlich Entwicklung & Austausch Zugang zur Lernplattform Pflegecampus Regelmäßige Mitarbeiterinnengespräche Urlaub & Erholung 35 Tage Urlaub 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit Arbeitsausstattung Bereitstellung von Arbeitskleidung Reinigung der Arbeitskleidung Mitarbeiterbindung & Empfehlungen Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiter*innen