• verantwortungsvolle Schlüsselrolle
• stabiles Aufgabenfeld mit langfristiger Perspektive

Firmenprofil Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit technischem und dienstleistungsorientiertem Fokus. Zur Unterstützung der zentralen Servicefunktionen werden professionelle HR- und Payroll-Strukturen aufgebaut und kontinuierlich weiterentwickelt. Das Unternehmen steht für Stabilität, nachhaltiges Wachstum und ein modernes Arbeitsumfeld.

Aufgabengebiet

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in den Abrechnungs- und HR-Systemen Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen, Sonderzahlungen sowie variablen Vergütungsbestandteilen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in abrechnungsrelevanten Fragestellungen Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens (Sozialversicherung, Finanzamt, Krankenkassen, Behörden) Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit Finance/Accounting (Abstimmungen, Rückstellungen, Reports) Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen

Anforderungsprofil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung Mehrjährige Berufserfahrung als Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit Payroll-Systemen (z. B. SAP HCM, DATEV, ADP o. ä.) Sicherer Umgang mit MS Excel Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Vergütungspaket

Unbefristete Festanstellung in einem stabilen Unternehmensumfeld Attraktives Vergütungspaket Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten Kollegiales, professionelles HR-Team Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Moderne Prozesse und kurze Entscheidungswege