Über uns Bei softgarden zu arbeiten bedeutet, Recruiting immer wieder neu zu denken. Als einer der führenden Anbieter für Recruitinglösungen bringen wir Unternehmen und Bewerber:innen schnell und einfach zusammen. Mit unserer einzigartigen softgarden Feedbacklösung werden Employer Branding Strategien optimiert und Mitarbeiterbewertungen transparent dargestellt. softgarden steht gemeinsam mit 180 Mitarbeiter:innen für eine offene Unternehmenskultur in der jede:r motiviert, zuhört und vertraut. Wir sind stolz auf unseren Team Zusammenhalt und sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Mission unterstützen Recruiting zu modernisieren. Deine Rolle Wir sind einer der wenigen Anbieter im DACH-Markt, die ein Bewerbermanagementsystem mit einer hauseigenen Media-Agentur vereinen. Dadurch entsteht ein besonders spannendes Partnerökosystem: auf der einen Seite unser ATS Marketplace mit digitalen Partnerangeboten, auf der anderen Seite strategische Media- und Jobbörsenpartnerschaften. In dieser Rolle hast du die Chance, beide Partnermanagement-Felder miteinander zu verbinden und weiterzuentwickeln. Du optimierst bestehende Partnerprofile und Listings im Marketplace, identifizierst Potenziale für Leadgenerierung und unterstützt die kommerzielle Aktivierung ausgewählter Media-Partner. Dabei geht es nicht um reine Partnerverwaltung, sondern darum, bestehende Partnerschaften sichtbarer, messbarer und kommerziell wirksamer zu machen - gemeinsam mit Sales, Marketing und externen Partnern. Zu deinen Aufgaben gehören: Weiterentwicklung unserer bestehenden Partnerlandschaft im Marketplace und im Media‑Umfeld. Identifikation und Ausbau von Leadpotenzialen über Affiliate-, Referral-, Reselling- und Marketplace‑Modelle. Mitbetreuung ausgewählter Media- und Jobbörsenpartner im DACH-Markt. Prüfung von kommerziellen Rahmenbedingungen, Konditionen und Vertragslogiken sowie eigenständige Führung von (Nach-)Verhandlungen. Regelmäßiger Austausch mit Partnern zur Verbesserung der Zusammenarbeit und stärkeren kommerziellen Nutzung. KPI-basierte Partner-Check-ins und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen. Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen zu Partnerperformance, Marktpotenzialen, Konditionen und kommerziellen Wachstumschancen. Das bringst du mit 2-3 Jahre Erfahrung im Partner-, Marketplace Management oder Commercial Partnerships, idealerweise im HR-Tech-, Recruiting- oder Stellenanzeigen-Umfeld. Gutes Marktverständnis und die Fähigkeit, relevante Partner und Integrationen für unsere Kunden zu identifizieren. Interesse oder erste Erfahrung am Media‑ und Stellenanzeigenumfeld sowie daran, wie Reichweite und Performance zusammenhängen. Kommerzielles Gespür und ein gutes Verständnis für Konditionen, Partnerpotenziale und gemeinsame Wachstumsansätze. Erfahrung in der KPI‑basierten Partnersteuerung und darin, aus Performance‑Daten konkrete Maßnahmen abzuleiten. Interesse oder erste Erfahrung darin, mithilfe von AI‑Tools Prozesse zu optimieren und neue Automatisierungsmöglichkeiten zu erschließen. Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu koordinieren und Themen voranzubringen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnissee. Damit können wir dich überzeugen Kaffee und kostenloses Obst im Büro sind toll, und ja, auch das haben wir. Aber seien wir mal ehrlich, darauf kommt es nicht wirklich an. Bei softgarden leben wir eine offene Unternehmenskultur, in der... die Arbeit sich nach dem Privatleben richtet und nicht umgekehrt faire Kommunikation und Feedback nicht nur irgendwelche Buzzwords sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office selbstverständlich sind Aber, das Andere haben wir natürlich auch... Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Job Fahrrad Betriebliche Altersvorsorge Zugang zu Corporate Benefits 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft Ein Geschenk zu deinem Geburtstag und Firmenjubiläum Moderne Hardware (Mac oder Windows – deine Wahl) Teamevents, wie unsere Sommerfeier, unsere organisierten Mittagessen und After-Work Drinks Ein tolles, zentrales Büro in Berlin am Zoo Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) in der Stellenanzeige verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Dein Kontakt Tom Kleinschmidt Talent Acquisition Manager