In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion beim strategischen Auf- und Ausbau unserer Partnerschaften im Recruiting- und HR-Umfeld. Du identifizierst neue Kooperationspotenziale, entwickelst tragfähige Partnerschaften und bringst komplexe Deals erfolgreich zum Abschluss. Dabei bewegst du dich souverän zwischen unterschiedlichen Stakeholdern – von operativen Ansprechpartner:innen bis hin zu gewachsenen Konzernstrukturen. Mit deinem Gespür für Marktchancen und Entwicklungen leistest du einen direkten Beitrag zu unserem Wachstum im Stellenanzeigen-Markt. In enger Zusammenarbeit mit Sales, Produkt und Marketing gestaltest du wirkungsvolle Partnerstrategien und treibst neue Ansätze aktiv voran. Dich erwartet ein Umfeld, das von Dynamik, Gestaltungsspielraum und sichtbarem Business-Impact geprägt ist. #xingjob Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch. Deine Aufgaben: Verantwortung für den strategischen Auf- und Ausbau von Partnerschaften im Recruiting- und HR-Umfeld Identifikation, Entwicklung und Abschluss von Kooperationen mit direktem Einfluss auf unser Wachstum im Stellenanzeigen-Markt Steuerung und Entwicklung komplexer Deals – von der ersten Ansprache bis zur langfristigen Partnerschaft Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen, bis hin zu Konzern- und Entscheidungsstrukturen Marktbeobachtung & Innovation: Du behältst Markttrends, technologische Entwicklungen und neue Player im Blick, um XING als führende Plattform für digitale Recruitinglösungen zu positionieren Impulsgeber:in für neue Vertriebs-, Kooperations- und Wachstumsansätze in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld Enge Zusammenarbeit mit Sales, Produkt und Marketing zur Entwicklung wirkungsvoller Partnerstrategien Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und sichtbarer Impact auf das Business Das bringst Du mit: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting-, HR- oder Stellenanzeigen-Umfeld sowie ein gutes Verständnis für Marktdynamiken Ein belastbares Netzwerk zu Entscheider:innen im HR-nahen Umfeld und die Fähigkeit, Beziehungen strategisch auszubauen Freude an der Akquise und Entwicklung großer Partnerschaften – komplexe Deals sind eher Anreiz als Hürde Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie in gewachsenen Konzern- und Entscheidungsstrukturen Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse und nachhaltigen Impact Biss, Dynamik und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, um Veränderungen aktiv mitzugestalten Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on Mentalität und einer ausgeprägten Umsetzungsstärke Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch – du kannst auf Entscheider-Ebene ebenso überzeugen wie im Projektalltag Deine Benefits Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch Drinks, Food & Goodies Bus- und Bahnticket Bike Leasing Home-Office Policy Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe Marktkonformes und transparentes Gehalt 6 Wochen Urlaub Attraktives Bonusmodell Deine Ansprechperson Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Aaron Noack Talent Lead aaron.noack@xing.com