In Dresden wartet eine spannende Mission auf Sie: Als Oracle-Entwickler (m/w/d) mit Fokus auf DWH/BI und ETL gestalten Sie die Zukunft datengetriebener Lösungen mit – und das flexibel, größtenteils remote. Sie sind Teil eines motivierten Teams, das mit Leidenschaft daran arbeitet, komplexe Datenprozesse zu optimieren und innovative ETL-Workflows zum Leben zu erwecken. Dabei setzen Sie Ihre Expertise in Oracle-Technologien ein, um Datenverarbeitung und Analyse auf ein neues Level zu heben. Für Sie sind Daten mehr als bloße Zahlen – sie sind der Schlüssel, um echten Mehrwert zu schaffen und strategische Entscheidungen zu unterstützen. Wenn Sie Lust haben, genau das mit uns zu tun, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Oracle Entwickler (m/w/d) im Bereich DWH/BI und APEX - in Dresden

Ihre Aufgaben:

• Moderne Anwendungen mit Oracle APEX und Business-Intelligence-Tools entwickeln und optimieren
• Erarbeitung und Umsetzung von Datenarchitekturen für relationale Datenbanken und Data Warehouses
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Fachabteilungen, Testteams sowie Produkt- und Verfahrensverantwortlichen
• Regelmäßige Kundentermine vor Ort (circa einmal im Monat) zur Abstimmung und Projektbegleitung

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder vergleichbares
• Umfassende Berufserfahrung in der Oracle-Entwicklung sowie im Oracle BI/DWH Segment, einschließlich APEX und SQL
• Erprobte Kenntnisse in der Arbeit mit Oracle DB ab Version 12, vertraut mit DataLake- und DataLakehouse-Konzepten sowie den Tools OBIEE und ODI
• Mindestens ein C1-Sprachniveau in Deutsch
• Finanzierte Weiterentwicklung mit gezielter Förderung von Fach- und Methodenkompetenz
• Arbeitsumfeld mit Familienfokus, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Remote-Arbeit
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit überdurchschnittlicher Vergütung
• Teamzusammenhalt und wertschätzende Zusammenarbeit als Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Vielfältige Zusatzleistungen, z.B. Gesundheitsangebote und kreativen Teamevents
• Partizipation am Unternehmenserfolg durch Beteiligungsmodelle

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