Du verstehst HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als echten Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend für dich sein. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human Resources, die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Leadership-Team zusammenzuarbeiten. Kein Konzern-HR. Kein Verwalten. Sondern echtes Gestalten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit viel Verantwortung und Tempo.

Deine Aufgaben

Strategische und operative

• Weiterentwicklung des gesamten People-&-Culture-Bereichs Beratung und Sparring von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und kulturellen Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führungsstandards in einem dynamischen Wachstumsumfeld Verantwortung für moderne HR-Initiativen in den Bereichen Recruiting, Talent Development und Employer Branding Einführung und Optimierung digitaler sowie KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld Steuerung und
• Weiterentwicklung von Performance-, Compensation- und Workforce-Planning-Prozessen Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams Sicherstellung professioneller HR-Governance- und Compliance-Standards Vorbereitung strategischer Entscheidungsgrundlagen für das Management Lösungsorientierte Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations- und Veränderungsthemen

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- oder People-&-Culture-Rolle Stärke im Sparring mit Leadership- oder C-Level-Stakeholdern Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen souverän zu bleiben Hohe soziale Kompetenz kombiniert mit Durchsetzungsvermögen Strategisches Denken mit pragmatischer Hands-on-Mentalität Interesse an modernen KI-Tools und digitalen HR-Lösungen Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsorientierten oder unternehmerischen Umfeldern von Vorteil Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen Vorteile Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit dem Leadership-Team Flexible Arbeitszeiten & 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche Urban Sports Club Mitgliedschaft & monatlicher Benefit-Gutschein Zuschuss zur Kinderbetreuung 30 Tage Urlaub

Interessiert?

Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!

Kontakt zu uns

Frau Nathalie Seidel nathalie.seidel@dis-ag.com +49 351 4391 097