30 - 40 Wochenstunden

Verantwortlichkeiten

Einschulung von neuen Mitarbeiter:innen:

• Planung und Durchführung der Initialschulungen für neue Mitarbeiter:innen, einschließlich der Einführung in Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsvorgaben und spezifische Arbeitsabläufe.

Weiterbildung:

• Regelmäßige Durchführung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Fachkompetenz der Mitarbeiter:innen zu erweitern und an neue Technologien und Verfahren anzupassen. Dies umfasst insbesondere technische, rechtliche und sicherheitsrelevante Schulungen.

Nachschulungen:

• Planung und Durchführung von Nachschulungen, wenn sich Wissenslücken zeigen oder gesetzliche Änderungen eine Auffrischung erfordern.

Ermittlung des Schulungsbedarfs:

• Analyse und kontinuierliche Erhebung des Schulungsbedarfs basierend auf Feedback, Leistungsbeurteilungen und Veränderungen in Unternehmensstruktur oder -prozessen.

Erstellung von Schulungskonzepten:

• Entwicklung von maßgeschneiderten Schulungskonzepten für die verschiedenen Fachbereiche unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen, ISO-Standards und rechtlichen Anforderungen.

Externe Schulungsplanung:

• Organisation und Planung von externen Schulungen zu spezialisierten Themen wie Erste Hilfe, Deeskalationstechniken und Kinderschutz.

Zertifikatserstellung:

• Ausstellung von Zertifikaten nach erfolgreich abgeschlossener Schulung, unter Berücksichtigung von ISO-konformen Dokumentationsanforderungen.

Evaluierung des Schulungsbedarfs und Schulungszyklen:

• Überwachung und Analyse der Wirksamkeit der Schulungsmaßnahmen sowie Festlegung von Schulungszyklen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen regelmäßig wiederholt und aufgefrischt werden.

Dokumentation der Schulungen:

• ISO-konforme Dokumentation aller durchgeführten Schulungsmaßnahmen, einschließlich Teilnahmelisten, Schulungsinhalten und Evaluierungen.

Anforderungen

Qualifikation und Ihre Persönlichkeit. Folgende Eigenschaften zeichnen Sie aus:

• Abgeschlossene Ausbildung (HAS oder sonstige BHS)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Arbeit mit Menschen und wertschätzende Kommunikation
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit in stressigen Situationen
• Bereitschaft, sich auf unterschiedliche Anforderungen einzustellen und flexibel zu agieren
• Führerschein B (mind. 3 Jahre)
• Einwandfreies Leumundszeugnis
• Geübter Umgang mit Smartphones
• Geübter Umgang mit dem Computer
• Führungs- oder Coaching-Erfahrung
• Fahrschullehrberechtigung von Vorteil

Vorteile

Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:

• Attraktive Um- und Aufstiegschancen
• Sehr gutes Betriebsklima
• Familiäres Unternehmen
• Professionelles und wachsendes Unternehmensumfeld
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Attraktive Prämien
• Monatliche Zulagen
• Gesundheitsmaßnahmen
• Aus- und Weiterbildungen
• Diensthandy
• Auszeichnungen und Belohnungen für engagierte Personen
• Betriebsfeste
• Vergünstigungen bei Partnerbetrieben
• Geschenke für Mitarbeiter:innen
• Relax Room mit Tischfußballtisch
• Bio-Obst
• Gratis Kaffee, Tee und Getränke
• Kostenloses Hochbeetgemüse (Sommer)
• Honig von hallermobil
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Goodies bei Dienstjubiläum
• uvm.

Werden Sie Teil unseres Teams:

Unsere Mitarbeiter:innen sind der wichtigste Teil unseres Erfolgs. Wenn auch Sie das hallermobilTeam mit Ihrem Engagement bereichern möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular. Die Tätigkeit wird je nach Aufgabengebiet mit einem monatlichen Bruttogehalt von € 3.000,- auf Vollzeitbasis entlohnt - eine leistungsgerechte Überzahlung ist möglich.

Werden Sie Teil unseres Teams - wir freuen uns auf Sie!

https://hallermobil.careers.flair.hr/positions/a2ddr000000O2OrAAK