Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als (Junior) Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld am Standort in Köln!

Das bieten wir

• Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
• sicherer Arbeitsplatz: unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40h)
• Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
• Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
• offene Kultur: Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• gemeinsame Erlebnisse: regelmäßige Team- und Firmenevents
• attraktive Vergünstigungen: Mitarbeitervergünstigungen für Events, Onlineshops, Reiseportalen, u.v.m.

Deine Aufgaben

• Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Übernehme die Ansprache von Bewerbenden und managen die Auswahlprozesse, einschließlich Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgesprächen und Informationsrunden.
• Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team.
• Setze die Personalanforderungen des Standortes effizient und zielgerichtet um.
• Organisiere Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente.
• Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen.
• Erstelle qualitative Reportings und Statistiken zur Erfolgskontrolle und Prozessoptimierung.
• Pflege das Kandidatenmanagement und die Datenbank zur Sicherstellung eines strukturierten Bewerbermanagements.
• Arbeite eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
• Optimiere kontinuierlich Rekrutierungswege und Verfahren, um die Effizienz zu steigern.
• Unterstütze die operative HR-Arbeit am Standort und bringe dich aktiv ins Team ein.

So bist Du

• erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
• abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
• hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
• gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Interesse an den neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
• souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
• Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
• strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise

Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.