Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Expert:innen. Über 10.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter:in, Berater:in, Entwickler:in oder IT-Architekt:in ist jetzt die spannendste Zeit, um einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen sowie Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als IT Business Analyst:in HCM Cloud (Compensation & Benefits) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten – bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft.

Deine Aufgaben:

• Du bist Teil eines hoch motivierten Berater-Teams und unterstützt unsere Kund:innen beim idealen Einsatz von cloudbasierten HCM-Lösungen
• Mit deinem Know-how entwickelst du nachhaltige, effiziente und anpassbare Lösungen im Umfeld unseres SaaS-Systems ORACLE HCM Cloud
• In Zusammenarbeit mit dem Software-Anbieter konfigurierst du selbstständig die Cloud-Systeme
• Die technischen und fachlichen Anforderungen an die HCM Cloud leitest du aus den Vorgaben der Vergütungsgeschäftsprozesse ab und entwickelst ganzheitliche Lösungen, vom Konzept bis hin zur Umsetzung
• Du wirkst an Abstimmungen mit der Grundsatzabteilung zur Einführung neuer tariflicher Anforderungen mit und berücksichtigst technische, fachliche sowie wirtschaftliche Rahmenbedingungen bei den Implementierungsmöglichkeiten
• Zu deinen Aufgaben gehören die Durchführung von Kundenworkshops sowie die Erstellung von Präsentationen
• Als Ansprechpartner:in für unsere HCM Cloud-Lösung bist du auf dem neuesten Stand bezüglich Entwicklungen, Technologietrends und Innovationen
• Außerdem begeisterst du dich dafür, unsere end2end-Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und für HCM-Kernthemen Best Practices zu etablieren

Dein Profil:

• Basis deines Werdegangs ist ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, Wirtschaftswissenschaftler:in, einem ähnlichen Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Du bringst tiefe technische Kenntnisse der HR- und Vergütungsprozesse in der Oracle HCM Cloud mitund bist sicher im Umgang mit BI Publisher
• Dabei hast du Erfahrungen in der technischen Integration von HR IT-Systemen und bist in der Lage, technische Vorgaben zu formulieren und umzusetzen
• Du hast bereits mindestens Teilprojekte innerhalb der HCM SaaS-Implementierung geplant, durchgeführt und geleitet
• Im Bereich Compensation & Benefits hast du nicht nur ein theoretisches, sondern idealerweise auch gutes praxiserprobtes Know-how
• Deine Kommunikation und deine Analysen komplexer Sachverhalte sind klar und rücken das Wesentliche – Kundenorientierung und Machbarkeit - in den Fokus
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

• Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.