WAS DU BEI UNS BEWEGST

Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als Sparringspartner, setzt HR‑Initiativen und Richtlinien um, stellst eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und prozesskonforme operative Personalarbeit.

DAZU ZÄHLEN INSBESONDERE FOLGENDE AUFGABEN:

• Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und

Personalherausforderungen.

• An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.
• Du führst die Personalplanung und das Talent‑ sowie Performance

Managements für deinen Betreuungsbereich durch und unterstützt bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.

• Du stellst die operativen HR‑Prozesse gemäß internen

Regularien, Tarifrecht und gesetzlichen Vorgaben sicher.

• Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fälle,

einschließlich Koordination beteiligter Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner.

• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei

Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen)

• Die Analyse und das Monitoring relevanter HR‑KPIs zur

Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.

• Du wirkst aktiv bei der Einführung von HR‑Lösungen und

‑Strategien sowie bei Projekten mit und treibst (bereichsübergreifenden) Initiativen zur Prozessoptimierung.

WAS DICH AUSZEICHNET

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in BWL,

Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren

Funktionen.

• Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht und bist

in der Lage, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, zu moderieren und auf Augenhöhe zu begleiten.

• Du bringst eine strukturierte sowie lösungsorientierte

Herangehensweise mit.

• Du arbeitest gerne konzeptionell, hinterfragst bestehende Prozesse

und entwickelst diese kontinuierlich weiter.

• Fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und

Schrift runden dein Profil ab.

WAS WIR BIETEN

• Attraktives Vergütungspaket
• Exzellente Weiterbildungsangebote
• Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
• Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
• Work-Life-Balance
• Kantine
• Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
• Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
• Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
• Jobrad

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.