Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was Sie erwartet: Für unser Team am Standort München sind wir momentan auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung. Ihre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) umfassen dabei die folgenden Tätigkeitsschwerpunkte: Als erster Ansprechpartnerin beraten Sie unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Sie agieren als Schnittstelle zu allen Bereichen im Ressort People & Culture, wie beispielsweise People Operations, HR Development oder Talent Acquisition Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und stehen ihnen bei komplexen und kritischen Personalgesprächen unterstützend zur Seite Die Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen stellen Sie sicher, dabei steht Ihnen die interne Rechtsabteilung als Ansprechpartner*in zur Seite Die Identifikation und Entwicklung von Talenten, Sicherstellung der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und die Begleitung von Maßnahmen des HR Development gehört zu Ihren Aufgaben An der qualitativen und quantitativen Personalplanung wirken Sie aktiv mit Die Gesamtverantwortung der Prozesse für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie das Führen von Austrittsinterviews liegt bei Ihnen Zusätzlich arbeiten Sie in übergeordneten Projekten im HR und/ oder in Projekten des Fachbereichs mit einem diversen Team auf Konzernebene Was Sie mitbringen: Ihr Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen Sie bringen erste Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle mit Sichere Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitsrecht und Sie besitzen Know-how in weiteren HR-Themen, wie z.B. Eignungsdiagnostik und Change Management Idealerweise konnten Sie bereits SAP-Kenntnisse aufbauen Sie sind prozessaffin und bringen gerne neue Lösungsansätze ein Durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit überzeugen Sie Sie haben Freude an eigenverantwortlichem Handeln und einem abwechslungsreichen Umfeld Jessica Orlik -