Über uns

Wenn Technologie Leben schützt, entsteht Innovation dort, wo Verantwortung auf Leidenschaft trifft. Unser Mandant zählt weltweit zu den führenden Anbietern hochspezialisierter Einsatzlösungen und steht für technische Exzellenz, Zuverlässigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Neben technologischer Stärke prägt vor allem eine gemeinsame Überzeugung das Unternehmen: einen echten Unterschied zu machen. Mitarbeitende, die mit Engagement und Teamgeist handeln, finden hier ein Umfeld, in dem ihre Ideen Wirkung zeigen. Werden Sie Teil einer Organisation, die Innovation mit Sinn verbindet und neue Maßstäbe setzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (all genders).

Aufgaben

Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit, um echten Mehrwert zu schaffen Sie beraten Führungskräfte in allen HR-Fragen, von Organisationsentwicklung bis zu individuellen Personalthemen, und setzen arbeitsrechtliche Vorgaben sicher und praxisnah um Sie verantworten die Personalentwicklung, identifizieren Talente und fördern deren gezielte Weiterentwicklung Sie optimieren HR-Prozesse, bringen neue Ideen ein und tragen so zur Effizienz und Modernisierung der HR-Arbeit bei Sie übernehmen Aufgaben im HR-Controlling, bereiten Kennzahlen auf und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab Sie begleiten Mitarbeitergespräche sowie Performance- und Talentmanagement-Prozesse

Profil

Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (all genders) oder HR-Generalist (all genders) und bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Sie handeln sicher in komplexen oder sensiblen Situationen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent Sie besitzen Erfahrung in Personalentwicklung, Talentmanagement und modernen HR-Instrumenten Sie sind vertraut mit HR-Prozessen und idealerweise mit HR-Controlling Sie arbeiten selbstständig, verbindlich und lösungsorientiert und gestalten gerne aktiv Veränderungen mit

Wir bieten

• Perspektive: Individuelle Weiterentwicklung durch internes Trainingsprogramm Faire Vergütung &
• Extras: Tarifliche Bezahlung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und geregelte Arbeitszeiten für echte Erholung Teamspirit inklusive: Angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit zählt

Kontakt

Karin Welz – Ihre Ansprechpartnerin für diese spannende Herausforderung E-Mail: welz@eleven-personalberatung.de Telefon: +49 731 140 224 – 11 Mehr erfahren: www.eleven-personalberatung.de Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!