Für meinen Kunden suche ich einen erfahrenen und engagierten Head of Finance & HR (m/w/d). Wenn du Freude daran hast, Finance‑ und People‑Themen ganzheitlich zu verantworten, Prozesse zu automatisieren und ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten, freue ich mich auf deine Bewerbung.

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Kurzüberblick:

• Wachstumsstarkes Unternehmen im Kosmetik‑ / Consumer‑Goods‑Sektor
• Führungsspanne von 4 Mitarbeitenden
• Raum München (hybrides Arbeitsmodell)
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Gehalt: bis 95.000 €brutto/Jahr
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung

Deine Aufgaben:

Finance (ca. 50 %)

• Du verantwortest Buchhaltung, Controlling, Reporting,Liquiditätsplanung und Forecasting end‑to‑end
• Du steuerst Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüsse (HGB)und arbeitest eng mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Banken zusammen
• Du baust ein transparentes, datenbasiertes Management‑Reportinginkl. KPI‑Dashboards für die Geschäftsführung auf
• Du steuerst Cashflow und Working Capital in einemwachstumsorientierten DTC‑Umfeld
• Du verantwortest Budget‑ und Forecast‑Prozesse in engerAbstimmung mit der Geschäftsführung
• Du übernimmst die Steuerung von Verträgen, Versicherungensowie Compliance‑ und Legal‑Themen

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HR / People& Culture (ca. 50 %)

• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle:Recruiting, Onboarding, Development, Performance und Offboarding
• Du entwickelst Vergütungs‑, Bonus‑ und Benefit‑Strukturenweiter
• Du etablierst skalierbare Performance‑Management‑Prozesse(z. B. Zielsysteme,Feedback, OKRs)
• Du stellst arbeitsrechtliche Compliance sicher undverantwortest arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Du bist Sparringspartner*in der Geschäftsführung beiOrganisations‑ und Führungsentwicklung
• Du führst und entwickelst das People‑Team weiter
• Du gestaltest aktiv Kultur, Werte und Zusammenarbeit ineiner wachsenden Organisation
• Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung allerFinance‑ und HR‑Prozesse Use‑Cases im Backoffice voran

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Dein Profil:

• 5 Jahre Berufserfahrung in Finance und/oder HR
• erste einschlägigeFührungserfahrung
• Erfahrung in wachstumsstarken, eigentümergeführten Unternehmen, Start‑ups oder Scale‑ups
• Sehr gute Kenntnisse in HGB‑Rechnungslegung, Controlling undfinanzieller Steuerung
• Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Vertragsrecht
• Hohe Tool‑ und Datenaffinität (z. B. ERP‑Systeme, BI‑Tools, moderne HR‑Software)
• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch

Bewerbungsprozess:

1. Erstes Kennenlernen (remote) 2. Vertiefendes Interview mit der Geschäftsführung 3. Persönliches Gespräch vor Ort inkl. fachlichem Deep Dive 4. Vertragsangebot