Geschäftsführung (m/w/d) Kinder- und Jugend der Volkssolidarität Berlin gGmbH

Die Volkssolidarität Berlin ist einer der größten sozialen Träger der Hauptstadt und beschäftigt rund 2.400 Mitarbeitende in mehr als 90 sozialen Einrichtungen und Projekten.

Unser Kita-Träger, Kinder und Jugend der Volkssolidarität Berlin gGmbH betreibt neun Kindertagesstätten mit unterschiedlichen Konzepten und betreut mehr als 1.600 Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt. Im Geschäftsjahr 2025 beschäftigte die Gesellschaft 413 Mitarbeitende und erzielte Umsatzerlöse in Höhe von 26,3 Mio. €. Wir leben eine Kultur der Wertschätzung, klarer und transparenter Kommunikation und stehen für Pädagogik auf fachlich hohem Niveau. Mit unserer "Vision 2027" verfolgen wir das Ziel eine führende Rolle in der frühkindlichen Bildung in Berlin einzunehmen – mit starken Teams, moderner Pädagogik, guten Strukturen und verlässlichen Rahmenbedingungen. Wenn Sie Lust haben, diese Vision mit uns Wirklichkeit werden zu lassen, freuen wir uns auf Sie!

Sie möchten die Zukunft unseres Kita-Trägers mitgestalten und in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen? Bei uns erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld mit hoher strategischer Verantwortung und Gestaltungsspielraum!

Das sind Ihre Aufgaben bei uns:

• Gesamtverantwortung für die strategische, fachliche und wirtschaftliche Steuerung der Kinder und Jugend der Volkssolidarität Berlin gGmbH
• Vertretung des Trägers gegenüber Jugendämtern, Behörden, Politik und weiteren relevanten Partnern
• Sicherstellung eines stabilen und qualitativ hochwertigen Betriebs unserer Kindertagesstätten
• Gesamtverantwortung für Budget, Planung, Controlling und wirtschaftliche Stabilität der Gesellschaft
• Steuerung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur sowie effizienter interner Prozesse
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Wachstums- und Standortstrategie sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder
• Steuerung von Veränderungsprozessen und aktives Krisenmanagement bei betrieblichen Herausforderungen
• Sicherstellung einer zukunftsfähigen Personalstrategie (Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften)
• Führung und Entwicklung der Leitungskräfte in den Einrichtungen sowie der zentralen Verwaltung
• Zusammenarbeit mit Gremien (Vorstand des Mutterunternehmens und dem Verbandsrat) sowie transparente Berichterstattung
• Die Geschäftsführung berichtet an den Vorstand und gestaltet die Weiterentwicklung des Trägers im Kontext des Gesamtverbands aktiv mit

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich (z. B. Sozialmanagement, Sozialpädagogik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar)
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung für größere Organisationseinheiten, idealerweise im Sozial- oder Bildungsbereich
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe (insbesondere SGB VIII) sowie in relevanten landesrechtlichen Regelungen
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisationen oder mehrerer Standorte
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz und Sicherheit im Umgang mit Finanzplanung und Controlling
• Fähigkeit, strategische Ziele in wirksame operative Steuerung zu übersetzen
• Klarer, verbindlicher Führungsstil mit hoher Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren
• Hohe Belastbarkeit und Souveränität auch in anspruchsvollen oder konfliktbehafteten Situationen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Trägern, Behörden und politischen Akteuren

Das bieten wir Ihnen:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
• Eine der Verantwortung entsprechende, wettbewerbsfähige Vergütung
• 30 Tage Urlaub, zzgl. Frei an Heiligabend und Silvester
• Es erwartet Sie eine Schlüsselposition mit hoher strategischer Relevanz und Eigenverantwortung
• Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten und fachlich starken Leitungsteam
• Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (1 Tag/Woche) unterstützen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bis zum 18. Mai 2026 und werden Sie Teil eines engagierten Teams!

Seit Mai 2022 sind wir Mitglied der Charta der Vielfalt. Wir fördern Vielfalt am Arbeitsplatz und lassen keine Diskriminierung wegen des Alters, einer Behinderung, der ethnischen Herkunft, aus rassistischen Gründen, wegen des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung oder der n Identität, zu.

Sie haben noch Fragen? Ich freue mich auf Ihren Anruf!

Lara Sophie Benoit Tel: 030 44 66 77 44

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