Du möchtest gern in unserer Kita mit Geschichte und Herz mitgestalten? Du hast Lust, deine pädagogische Haltung einzubringen, Dinge weiterzuentwickeln und kreativen Freiraum wirkungs- und verantwortungsvoll zu nutzen? Dann freuen wir uns, dich in der Kita Tausendfüßchen kennenzulernen. Kurz zu uns Die Kita Tausendfüßchen ist eine dreistöckige Kita für bis zu 179 Kinder im Alter von ca. 10 Monaten bis zur Einschulung mit einem wunderschönen großen Außengelände. Aktuell befinden wir uns auf dem Weg in die offene Arbeit. Das bedeutet für uns: Bestehendes hinterfragen und weiterdenken, gemeinsam im Team pädagogische Qualität und eine gemeinsame Haltung gemeinsam entwickeln Verantwortung auf viele Schultern verteilen partizipative Leitung auf Augenhöhe. Wir legen großen Wert darauf, dass pädagogische Fachkräfte aktiv an der Weiterentwicklung unserer Konzeption beteiligt sind, und ihre Ideen, Stärken und Perspektiven einbringen, sowie lösungsorientiert agieren. Das Aufgabengebiet umfasst: pädagogische Begleitung der Kinder im Alltag, bindungs-, ressourcen- und bedürfnisorientiert Planung, Umsetzung und Reflexion von Bildungsangeboten auf Grundlage des Berliner Bildungsprogramms und dem BeoKiz-Verfahren aktive Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Kita Tausendfüßchen eigenverantwortliche Gestaltung pädagogischer Angebote mit kreativem Freiraum vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, Kolleginnen, Leitung und Träger Mitarbeit in Team-, Kleinteam- und Dienstberatungen Reflexion der eigenen pädagogischen Haltung und Praxis. Wir wünschen uns: eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieherin (oder gleichwertig), gern auch Fachkraft für Inklusion und Teilhabe Freude an Teamarbeit, Mitgestaltung und offener Kommunikation Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen Offenheit für Veränderungs-, Gestaltungs- und Entwicklungsprozesse eine professionelle, wertschätzende Haltung gegenüber Kindern, Kolleginnen und Familien. ein Arbeitsumfeld, in dem Beziehung, Haltung und Entwicklung im Mittelpunkt stehen Raum für eigene Ressourcen, Interessen und kreative pädagogische Arbeit auf der Basis von fachlich begründeter Freiheit aktive Begleitung beim Ankommen und in Veränderungsprozessen partizipative Teamstrukturen (Dienstberatungen, Kleinteams, Personalentwicklungsgespräche) Mitgestaltung von Tagesabläufen, Funktionsräumen und pädagogischen Schwerpunkten regelmäßige Evaluation und Team-Events seit 2024: Teilnahme am LggK mit Fokus auf Qualitätsentwicklung und nachhaltiger Gesundheitsförderung, im 2. Durchgang Zusammenarbeit mit SUNPass (Berliner Krebsgesellschaft e. V.) zur Stärkung von Gesundheitsförderung und Prävention von Hautkrebs Kooperationen mit der Musikschule Zellestraße und der Justus von Liebig Grundschule einen Arbeitsvertrag in Teilzeit oder Vollzeit (…–39 Std./Woche) eine Vergütung nach TV AWO Berlin in der Entgeltgruppe S8a, SuE-Zulage, tarifliche Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, eine Zuwendung im November jedes Kalenderjahres), die Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (nach Entfristung), 30 Jahresurlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12. arbeitsfrei) 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zudem AGs für Partizipation, Inklusion, Krippe, Beokiz, Azubis, Nachhaltigkeit, Hitzeschutz Mitarbeiter*innen-Angebote (corporate benefits) Möglichkeit des Fahrradleasings Zuschuss zum Deutschlandticket Job.