Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Das Internat des „Überregionalen Förderzentrums SEHEN M-V“ für sehbehinderte Kinder und Jugendliche - verankert im Fachdienst Bildung und Kultur des Landkreises Nordwestmecklenburg - bietet mehr als einen sicheren und unterstützenden Lebensraum.

Erzieher/-in/ Heilerziehungspfleger/-in (w/m/d)

🏠︎ Arbeitsort: Neukloster

🕒 Arbeitszeit: Teilzeit mit 33 Stunden/Woche im Schichtdienst

🔜 Beginn: zum 15.08.2026

€ Entgeltgruppe: bis zur S 8b TVöD-VKA (Sozial- und Erziehungsdienst)

⏳ Befristung: unbefristet

🗓️ Bewerbungsfrist: 19.05.2026

In Ihrer Rolle als Erzieherin bzw. Erzieher im Internat gestalten Sie gemeinsam mit uns einen inklusiven und unterstützenden Alltag, entwickeln kreative, fördernde Lernprozesse und tragen zu einer positiven und respektvollen Gemeinschaftskultur bei. Mit einem ganzheitlichen Ansatz begleiten Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter Kinder und Jugendliche auf ihrem individuellen Weg und fördern ihre persönlichen, sozialen und geistigen Fähigkeiten. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Ausüben von familienähnlichen Betreuertätigkeiten im Internat mit dem Förderschwerpunkt „Sehen“ von Schülern mit Behinderungen (sonderpädagogische Tätigkeiten mit blinden und sehbehinderten Kindern/ Jugendlichen mit z.T. schwersten Mehrfachbehinderungen)
• Gestalten des Tagesablaufes nach dem Schulbesuch
• Betreuen der Hausaufgaben unter rehabilitations-pädagogischen Aspekten sowie Fördern und Entwickeln sozialer Kompetenz
• Schaffen von adäquaten behindertengerechten Bedingungen im unmittelbaren Lern- und Wohnbereich des Internates, Organisieren einer aktiven Freizeitgestaltung für die zu betreuenden Kinder und Jugendlichen
• Erstellen von individuellen Förderplänen zum Erlernen lebenspraktischer Fähigkeiten und sozialer Kompetenzen
• Gruppenarbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie Elternarbeit
• Leisten von Hilfestellungen bzw. Übernehmen der Gesundheits- und Körperpflege sowie der einfachen Medikamentengabe
• Einleiten von Sofortmaßnahmen und Benachrichtigung des Arztes im Notfall unter Einbeziehung der Eltern
• Organisieren und Verwalten einschließlich Dokumentieren

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/-in (Jugend- und Heimerziehung) bzw. Heilerziehungspfleger/-in jeweils mit staatlicher Anerkennung (S 8b) oder alternativ
• Fachkräfte mit mindestens fünfjähriger Tätigkeit im pädagogischen Kinder- und Jugendbereich, bspw. examinierte/-r (Kinder-) Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, Altenpflegefachkraft (S 4) oder alternativ
• vergleichbare Abschlüsse, verbunden mit gleichwertigen Fähigkeiten und mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Kinder- und Jugendbereich
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• körperliche und mentale Stärke sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
• Ausgeglichenheit und Geduld sowie Toleranz und Empathie
• freundliches und wertschätzendes Auftreten und einfühlsamer Umgang mit Kindern/ Jugendlichen und Angehörigen
• zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung und Fortbildung
• Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 2 zusätzliche Regenerationstage jährlich
• jährlichen Teamevents
• gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 47/2026 mit:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Prüfungszeugnisse
• Arbeitszeugnisse
• ggf. Zertifikate

per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung.

E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 1012

Fachlich-inhaltliche Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an die Fachdienstleiterin Frau Kläve-Sonntag.

E-Mail: I.Klaeve-Sonntag@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 4000

Weitere Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich.

Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Der Schichtdienst findet im zweiwöchigen Wechsel statt:

a.) Teildienst (05:45 - 08:00 Uhr sowie 12:30 - 18:00 Uhr) und

b.) Spätdienst (13:00 - 22:00 Uhr) sowie

Einmal im Monat übernehmen Sie den Anreisedienst am Sonntag (17:00 - 22:00 Uhr) und Abreisedienst am Freitag (05:45 - 13:30 Uhr).

Während der Schulferien ruht der Internatsbetrieb. Dies erfordert Vor- oder Nacharbeit der ferienbedingt ausfallenden Arbeitszeit.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.

Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).