Sie veranlassen und koordinieren die Durchführung von Instandhaltungs- sowie Wartungsmaßnahmen zur Gewährleistung der Einsatzbereitschaft aller technischen Einrichtungen und Geräte im Verantwortungsbereich Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik. Sie leiten gewerbliches Personal bei Wartungsarbeiten an. Sie erstellen Konzepte für die Optimierung von Prozessen und technischen Anlagen hinsichtlich des Einsatzes von MSR-Technik und erstellen Wartungsvorschriften zu bestehenden elektrischen und MSR- Anlagen. Sie sichern die Weiterführung und Erweiterung des aktuellen Systems zur Datenverarbeitung der Messstellen der Salzlaststeuerung. Sie optimieren Arbeitsabläufe, Datenabruf-/Aufbereitung und Online-Visualisierungen. Sie wirken bei der Erarbeitung von Aufgabenstellungen, Leistungsverzeichnisse und Technologien auf den Gebieten Mess-, Steuer-, Regel- und Kommunikationstechnik mit. Sie begleiten die Durchführung von Projektarbeiten und wirken bei Leistungsabnahmen und beim Projektcontrolling mit.

ein abgeschlossenes Studium (mind. FH) in einer ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung (vorzugsweise Elektro-, Informations-, Automatisierungstechnik) Berufserfahrung und Kenntnisse im Umgang mit Visualisierungssystemen, in Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik Erfahrungen mit speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS) und Softwareentwicklung sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) Führerschein Klasse B

Gute analytische Fähigkeiten, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit und Genauigkeit runden Ihr Profil ab.

eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit vielseitigen Aufgabenstellungen und langfristiger Perspektive familien- und lebensphasenbewusste Arbeitsbedingungen - wir tragen das Zertifikat audit berufundfamilie (38,5 h/Woche, Gleitzeitrahmen 06:00 bis 20:00 Uhr - keine Kernzeit, Möglichkeit zur mobilen Arbeit und zum Sabbatical) 30 Tage Urlaub zzgl. 7 Freischichten pro Jahr, welche vorrangig für Betriebsruhetage genutzt werden tarifliche Vergütung in der Entgeltgruppe 7 gem. Entgelttarifvertrag der LMBV (13,2 Monatsgehälter pro Jahr) ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld sowie eine fundierte Einarbeitung kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre betriebliche interne und externe Fortbildungen betriebliche Altersvorsorge: arbeitgeber-finanzierter Rentenbaustein sowie AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung