
Koch (m/w/d)
Aramark Deutschland

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FERCHAU GmbH Niederlassung Hamburg-City

Elbhelden Talent GmbH
BUHL Personal GmbH - Niederlassung Hamburg
M.M.Warburg & CO (AG & Co.) KGaA
Fliesen Röhlich GmbH
Implenia Deutschland
PT Personal Trust GmbH

Michael Page GmbH

Bremer Nord GmbH
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Michael Page GmbH

TEDi GmbH & Co. KG
Bräse Hagedorn GmbH
PLAZA INN Horner Rennbahn

Bremer Nord GmbH
daskont890
SEH Engineering GmbH

Deutsche Post AG Zentrale
REWE
Ludwig & Pählke Personalservic e GmbH - So will ich arbeiten .

Michael Page GmbH
Bräse Hagedorn GmbH
BGW – Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Bewerbungsmanagement
IB Internationaler Bund e.V. Geschäftsstelle Schwerin
Company & NetworkPartner GmbH
Stolze GmbH
DEVK Sach- und HUK-VVaG Regionaldirektion Hamburg

TEDi GmbH & Co. KG
Tempton Personaldienstleistungen GmbH NL Hamburg

Michael Page GmbH

Hermes Germany GmbH
BUHL Personal GmbH - Niederlassung Hamburg
Bräse Hagedorn GmbH
PT Personal Trust GmbH
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FERCHAU GmbH Niederlassung Hamburg-City

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Tempton Personaldienstleistungen GmbH NL Hamburg-Harbug

I. K. Hofmann GmbH

TEDi GmbH & Co. KG
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Cobalt Deutschland
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SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G.
Bräse Hagedorn GmbH

Das Rauhe Haus
Geiger Gruppe

TEDi GmbH & Co. KG


Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.
Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.
Job-ID: J000006356 Art der Anstellung: Befristet Arbeitszeit: Full time/ Part time Bewerben bis: 11.05.2026 Unternehmensteil: UKE_Herz- und Gefäßzentrum Tätigkeitsbereich: Forschung & Wissenschaft Bereich: Klinik für Kardiologie
Am Universitären Herz- und Gefäßzentrum (UHZ) des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) denken wir klinische und translationale kardiovaskuläre Forschung direkt integriert in unsere tägliche Patient:innenversorgung. Unser Ökosystem verbindet umfassend phänotypisierte Kohortenstudien mit 10.000+ Teilnehmer:innen einschließlich Biobanking, struktierten Nachuntersuchungen und insbesondere neue patient:innenzentrierte Methode, u. a. durch vernetzte Smart Health Devices, wie Wearables. Wir leiten und beteiligen uns an internationalen, Leitlinien-prägrendenden klinischen Studien.
AF-B-STEP ist ein seit 2026 gefördertes EU-IHI-Konsortium, welches durch unser Zentrum koordiniert wird. Wir untersuchen, wie mit Hilfe moderner kontinuierlicher und intermittierender Monitoring-Tools Diagnose, Risikostratifizierung und Behandlung von Vohorfflimmern optimiert und individualisiert werden kann. Vorhofflimmern ist die häufigste Herzrhythmusstörung, führt zu Herzschwäche und Schlaganfällen und mehr als ein Drittel der über 55-jährigen sind erkrankt. Die Ergebnisse des Konsortiums werden eine hohe Relevanz für kardiologische Leitlinien und möglicherweise regulatorische Entscheidungen der FDA und der EMA haben. Das Konsortium vereint 18 Partner aus Wissenschaft, Industrie und Patient:innenorganisationen in ganz Europa und Kanada und integriert Daten aus über 60 klinischen Studien und von 500.000 Patient:innen. Mehr unter afburden.org.
Ihre Rolle: Sie entwerfen und betreiben die Dateninfrastruktur des Konsortiums und leiten Analysen in einem der größten harmonisierten kardiovaskulären Datensätze: AF-BOLD soll Daten zur Vorhofflimmernlast und Outcomes aus über 60 klinischen Studien mit mehr als 200.000 Patient:innenjahren Follow-Up integrieren. Sie entwerfen und implementieren Pipelines für die Harmonisierung, Qualitätssicherung und KI-gestützte Anomalieerkennung. Die Daten stammen aus strukturierten Datensätzen, Remote-Patient-Monitoring Plattformen implantierten Herzschrittmachern und Defibrillatoren, digitalen EKGs, Bildgebung, Timeseries Daten aus Wearables, sowie Abrechnungsdaten von Krankenversicherungen. Sie koordinieren das zentrale Data-Science-Team des Konsortiums, wirken an der Betreuung von Nachwuchswissenschaftler:innen mit und entwickeln moderne Strategien zum Metadatenmanagement mit semantischer Anreicherung (SNOMED CT, LOINC) und KI-gestützter Extraktion aus klinischen Dokumenten. Sie arbeiten direkt mit Wissenschaftler:innen in führenden akademischen Einrichtungen und bei Industriepartnern zusammen, und sind an Veröffentlichungen beteiligt, die sowohl für klinische Leitlinien als auch für regulatorische Entscheidungen von Aufsichtsbehörden relevant sein können. Damit gestalten Sie Forschung, die Behandlungsentscheidungen weltweit beeinflussen wird.
Es handelt sich um eine Stelle mit befristeter Laufzeit von zunächst drei Jahren (Drittmittelprojekt). Eine Verlängerung wird angestrebt.
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf, einem Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Forschungsinteressen im Projekt sowohl aus technischer als auch aus klinischer Perspektive darlegen, Referenzprojekten, die Ihre fachliche Kompetenz belegen, sowie einer Beschreibung Ihres eigenen Beitrags zu diesen Projekten, und den Kontaktdaten von vorzugsweise drei Forschern, die sich bereit erklärt haben, Referenzschreiben zu verfassen.
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.
zum Fachbereich Herr Dr. Julius Obergassel j.obergassel@uke.de
zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
[**> Hier mehr zu(...)
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