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Contract Manager
Stellenbeschreibung
Verträge gestalten und Prozesse sicher steuern!
Als Contract Manager im Personalmanagement übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, Recht und Organisation. Sie verantworten die strukturierte Gestaltung, Prüfung und Weiterentwicklung von Vertragsprozessen und tragen dazu bei, dass personalrelevante Vereinbarungen rechtssicher, transparent und effizient umgesetzt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen zusammen und bringen Ihr Know-how gezielt ein, um Strukturen weiterzuentwickeln und nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Aufgaben:
- Erstellung, Prüfung und Anpassung außertariflicher Verträge sowie individueller Vertragsregelungen einschließlich Entwicklung und Pflege von Vertragsmustern und Vertragsstandards im außertariflichen Bereich unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung
- Vorbereitung und Führung von Verhandlungen sowie Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Vergleichsanalysen
- Durchführung von Vertrags-, Risiko- und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie strategische und wirtschaftliche Bewertung von Vertragsinhalten
- Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung und Beratung interner Bereiche in Vertragsfragen
- Sicherstellung der arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Compliance sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen
- Abstimmung mit internen Schnittstellen (z. B. Personalcontrolling, Personalservice, Personalabrechnung, Rechtsabteilung)
- Mitwirkung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Vertragsmodellen für Führungskräfte sowie Weiterentwicklung interner HR-Prozesse im Vertragsmanagement
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen mit min. Abschlussnote befriedigend) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschafts-/Arbeitsrecht und entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Vertragsmanagement
- Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, idealerweise im Gesundheitswesen sowie im Umgang mit Führungskräften und Top-Management
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Kenntnisse zum Tarifrecht (TVöD, TV-Ärzte) von Vorteil
- Verständnis für Vergütungsstrukturen und AT-Vergütungsmodelle im Gesundheitswesen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Professionelles Auftreten und sehr gutes Kommunikationstalent gepaart mit einer hohen Servicementalität
Benefits:
Barrierefreiheit, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildung, Gute Verkehrsanbindung, Fahrradleasing, Jobticket, Kantine, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mitarbeiterrabatte, Tarifliche Vergütung nach TVöD - K, Vermögenswirksame Leistungen, Guthabenkarte