Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe!

Change Manager (m/w/d) in der Stabsstelle des Bereichs Personal

Arbeitsort: Frankfurt am Main

Anstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet

Stellen-ID: 2026_0293_02

Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns

• Als Teil eines interdisziplinären Teams beraten Sie unsere Fachbereiche bei Veränderungs- und Transformationsprozessen mit Digitalisierungsanteil.
• Hierzu erarbeiten Sie tragfähige Konzepte hinsichtlich Gestaltung und Umsetzung bis hin zur nachhaltigen Verankerung
• Mittels passendem Methodenmix aus klassischen und agilen Anteilen führen Sie die Stakeholder sicher durch die Umsetzung und befähigen die Führungskräfte, Change-Beauftragte und Projektverantwortliche, ihre jeweilige Rolle im Veränderungsprozess eigenständig und kompetent wahrzunehmen.
• Zur Sicherung der Wirksamkeit gestalten Sie interne Qualitätsstandards für Veränderungs- und Transformationsprozesse, entwickeln diese weiter und evaluieren die Maßnahmen.

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen

• Master oder vergleichbarer Studienabschluss in einer für die Position relevanten Fachrichtung (z. B. BWL, Organisationspsychologie oder Wirtschaftspädagogik)
• Mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung als Change Manager (m/w/d) in großen, komplexen Organisationen; Change-Erfahrung in der Privatwirtschaft von Vorteil
• Idealerweise abgeschlossene, zertifizierte Coaching-Ausbildung und Anwendung im beruflichen Kontext
• Sehr gute Kenntnisse zur Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Nutzung agiler Methoden; entsprechende Zertifizierung von Vorteil
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten insbesondere zur Beurteilung komplexer, interdisziplinärer Zusammenhänge sowie zur Entwicklung von Change-Architekturen und Interventionen
• Eigenständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute deutsche und gute englische Kommunikationsfähigkeiten

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven

Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13, zzgl. Bankzulage, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, unbefristetes Arbeitsverhältnis, abwechslungsreiche Aufgaben, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15), umfangreiches Weiterbildungsangebot

New Work

Gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit

Zusatzleistungen

Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, kostenlose Parkplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant

Wollen Sie unser Team bereichern?

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung

Torben Reiter, 069 9566–38433 jobs@bundesbank.de

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet

Benedikt Füssel, 069 9566–38150 benedikt.fuessel@bundesbank.de

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12.04.2026 mit der Stellen-ID 2026_0293_02 über unser Online-Tool.

Bewerbungsschluss: 12.04.2026

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.