Bewerben in Asien
Rirekisho, Iryeokseo, Guanxi & internationale Standards im Überblick
Inhaltsverzeichnis
87%
CVs mit Foto
In Ostasien erwarten Unternehmen professionelle Portraits
2.4
Ø Seitenzahl
Asiatische CVs sind oft ausführlicher als westliche
73%
Familienstatus Pflicht
Traditionelle Firmen fragen aktiv nach familiären Details
Asiatische Bewerbungen folgen eigenen Regeln: Fotos sind Standard, Familieninformationen spielen eine größere Rolle und Loyalität zählt mehr als Selbstdarstellung. Mit diesem Guide passt du deinen CV gezielt an Japan, Südkorea, Singapur und China an.
Japan – Rirekisho (履歴書)
Schlüsselelemente
- Handschrift traditionell bevorzugt
- JIS A4 Format (297×210 mm)
- Chronologie: älteste Station zuerst
- Ausbildung ab Mittelschule
Pflichtabschnitte
Kihon Jōhō, Gakureki, Shokureki, Menkyo/Shikaku, Shibō Dōki, Honnin Kibō
Fotoanforderungen
- 4 × 3 cm, Anzug, neutraler Hintergrund
- Rechts oben aufgeklebt
- Direkter Blick, dezentes Lächeln
Kulturelle Hinweise
- Bescheidenheit statt Selbstlob
- Loyalität betonen
- Hobbys zeigen Ausgewogenheit
- Keine Korrekturen oder Tipp-Ex
Südkorea – 이력서 (Iryeokseo)
Persönliche Daten
Name (한글 & Hanja), Geburtsdatum, Familienstand, Religion
Familiensektion
Beruf der Eltern, Geschwister, Ehepartner, Kinder
Militärdienst
Männer müssen Dienstzeiten, Rang und Spezialisierung angeben
Sprachscores
- TOEIC, TOPIK etc. mit Score & Datum
- Englische Version oft gefordert
Kulturelle Hinweise
- Hierarchie respektieren
- Universitätsrang hervorheben
- Team-Harmonie betonen
- Konfuzianische Werte reflektieren
Singapur – Internationaler Business Hub
Struktur
- 1–2 Seiten, ATS-optimiert
- Professionelle Summary
- Quantifizierte Erfolge
- Sprachen & Tech Skills prominent
Pflichtinhalte
Work Experience, Education, Certifications, Languages, Professional Memberships
Foto
Optional, aber Headshot wie LinkedIn (Business Attire)
Kulturelle Schwerpunkte
- Multikulturalität & Regionalexpertise
- Digital- und Innovationserfolge
- Networking & Professional Associations
China – 简历 (Jiǎnlì) & Guanxi
Schlüsselelemente
- Persönliche Daten inkl. politische Zugehörigkeit
- Prestige von Universität & Arbeitgeber
- Team- statt Einzelerfolge
- Referenzen & Guanxi
Pflichtabschnitte
Persönliche Daten, Bildung, Berufserfahrung, Skills/Zertifikate, soziale Aktivitäten, Referenzen
Foto
Pflicht, 2×2 inch, konservativ
Guanxi-Tipps
- Gemeinsame Kontakte nennen
- Alumni-Netzwerke nutzen
- Industry Associations erwähnen
- Mentoren hervorheben
Kulturelle Hinweise
- Gesicht (面子) und Reputation schützen
- Loyalität betonen
- Harmonie und Teamfit hervorheben
- Langfristige Perspektive
Asienweite Do's & Don'ts
Do's
- Professionelles Foto nutzen
- Respektvolle Sprache & Tonalität
- Bescheidenheit + Teamorientierung
- Familienstatus offen angeben
- Langfristige Ziele kommunizieren
- Lokale Sprache lernen
Don'ts
- Aggressive Selbstvermarktung
- Kritik an vorherigen Arbeitgebern
- Übertreibung individueller Leistungen
- Kulturelle Sensitivitäten ignorieren
- Familienstand verschweigen
- Unangepasste westliche Formate
Foto-Guidelines
- Business Attire, gepflegtes Styling
- Neutraler Hintergrund
- Direkter Blickkontakt
- Leichtes Lächeln in Singapur, ernster in JP/KR
- Aktuell (≤6 Monate)
- Keine Freizeitshots
Sprach- & Tonalität
- Formelle Formulierungen verwenden
- Lokale Sprache & Honorifics, wenn möglich
- Erfolge in kulturellen Kontext setzen
- Parallel-Version in lokaler Sprache erwägen
Zeitplan & Vorbereitung
Vor der Bewerbung
- Unternehmens- & Kulturrecherche
- Networking mit lokalen Professionals
- CV-Template an Zielland anpassen
- Professionelles Foto erstellen lassen
Während der Erstellung
- Lokale Sprache/Terminologie prüfen
- Mentor oder Cultural Advisor einbinden
- Alle Pflichtabschnitte vollständig ausfüllen
- Version in englischer Sprache bereitstellen
Nach dem Versand
- Follow-up in höflichem Ton
- Dankesnachrichten ggf. in lokaler Sprache
- Auf längere Entscheidungsprozesse einstellen
- Interviewformate (Panel, Aptitude Tests) trainieren
Asien-ready CV erstellen
Nutze unser Toolkit für Rirekisho, Iryeokseo und internationale Business-Profile.